8月17日，甘肅省建筑科學研究院（集團）有限公司2021年度新員工入司培訓正式開班。

在開班儀式上，建科院（集團）公司黨委書記、董事長張永志代表集團公司全體干部職工對新入職的18名應屆畢業生順利完成學業、踏上職場新路、成為“建科人”表示了熱烈的祝賀和誠摯的歡迎。

張永志從歷史沿革、發展戰略、轉型升級等多方位多層次向新員工全面介紹了建科院（集團）公司，并以自身奮斗歷程為引，以適應新環境、做好職場開啟；進行角色轉變、做好心態調整；進入新狀態、做好學用結合；樹立新形象、做好能力建設四方面轉變為要求，給大家分享了如何進行個人的職業規劃，如何建立企業榮譽感和歸屬感，分析了大家走上工作崗位所要面臨的形勢和肩負的任務。他給新員工提出了三點希望：一要迅速做好“四個轉變”。要盡快適應新環境，做好職場的開啟；要迅速進行角色轉變，做好心態的調整；要盡快進入新狀態，做好學用結合的轉變；要盡快樹立新形象，做好作風能力轉變，建立企業歸屬感責任感。二要修身立德樹牢“三心”。要堅定自己的初心；要塑造務實的真心；要保持進取的恒心，擦亮干事創業底色。三要胸懷夢想發揮“三力”。要保持定力、發揮智力、充滿活力，創造人生精彩價值。同時，張永志對新員工分配所在單位、事業部和職能室辦負責人提出了要求。他希望各單位、各部門要高度重視人才培養工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養計劃和措施，用好“前浪”，帶好“后浪”，抓好梯隊建設，安排有能力、有干勁、正能量的導師幫助他們快速成長，使他們實現自己精彩的人生價值，使他們早日成為集團公司的棟梁之才。

據悉，本次培訓班采取面授方式進行，主要內容圍繞讓新員工充分了解我公司的歷史沿革、企業文化、科技研發、人力資源管理、檢測管理、職工工會、共青團委、系統網絡平臺使用及科技研發發展前景等諸多方面進行，建立員工對企業的認同感與歸屬感，引導新員工樹立良好的工作態度，確立自己的職業發展目標，加強新入職員工職業化訓練和公司制度規范宣貫。

近年來，建科院（集團）公司立足企業發展，堅持以人為本，實施人才強企戰略，人才工作氛圍空前濃厚，人才規模和素質顯著提升，人才培養培訓力度持續加強，在為公司發展提供有力的人才保證和智力支持的同時，也為各類人才提供了廣闊的發展空間和能力展示平臺。

撰稿：謝亞凡

審核：國　元

陳海楠

編輯：王偉江